Catalana de Perforacions terminara l'année avec l'approbation du plan d'égalité
Catalana de Perforacions a mis en place un plan d’égalité dont l’objectif est de garantir l’égalité entre les hommes et les femmes au sein de l’entreprise, en évitant les actes discriminatoires et en promouvant un traitement équitable pour toute l’équipe de travail.
QU’EST-CE QU’UN PLAN D’ÉGALITÉ ?
Un plan d’égalité est un ensemble de mesures et d’actions conçues pour garantir l’égalité entre les hommes et les femmes dans le domaine professionnel, dans le but d’offrir un traitement et des opportunités égales. Le plan d’égalité est obligatoire pour toutes les entreprises dans de nombreux pays, notamment ceux dont la législation du travail promeut l’égalité des sexes, comme c’est le cas dans l’Union européenne.
L’élaboration d’un plan d’égalité comprend plusieurs phases : le diagnostic de la situation actuelle de l’entreprise, la définition des objectifs, la planification et l’exécution de mesures spécifiques, et, surtout, l’évaluation des résultats obtenus.
QUEL EST L’OBJECTIF DU PLAN D’ÉGALITÉ DE CATALANA DE PERFORACIONS ?
Le plan d’égalité de Catalana de Perforacions inclut une série de politiques, de protocoles et d’actions pour sa mise en œuvre, telles que :
- L’intégration de la perspective de genre dans la gestion de l’entreprise, dans les politiques, procédures et actions des différents départements.
- La promotion et l’augmentation de la présence des femmes et des hommes dans les départements où ils sont sous-représentés.
- La promotion de processus de sélection interne et externe qui tiennent compte de l’offre et de la demande sur le marché du travail.
- Assurer un environnement de travail sans harcèlement sexuel ou discrimination de genre.
- Établir et mettre en œuvre un système de rémunération basé sur le mérite, respectant les principes d’objectivité, d’équité et de non-discrimination.
- Faciliter la conciliation de la vie personnelle, familiale et professionnelle des employés de Catalana de Perforacions, et promouvoir la coresponsabilité entre hommes et femmes.
- Diffuser une image d’engagement envers l’égalité des chances en interne et en externe, et promouvoir l’utilisation d’un langage inclusif pour ne pas perpétuer les stéréotypes de genre au sein de l’équipe.
Ainsi, Catalana de Perforacions s’engage à mettre en œuvre et à respecter le Plan d’Égalité, avec pour objectif de favoriser une équipe qui grandit de manière respectueuse et équitable entre hommes et femmes.
