Catalana de Perforacions finalitzarà l'any amb l'aprovació del Pla d'Igualtat.
Aquest té com a principal objectiu garantir la igualtat entre homes i dones dins l’empresa, evitant actes discriminatoris i promovent un tracte just per tot l’equip de treball.
QUÈ ÉS UN PLA D’IGUALTAT?
Un pla d’igualtat, segons dicta el reial Decret 301/2020, del 13 d’octubre, pel qual es regulen els plans d’igualtat i el seu registre i es modifica el Reial Decret 713/2010, del 28 de maig, sobre el registre i dipósit de convennis i acordc col·lectius de treballadors, és un conjunt de mesures i accions dissenyades per garantir la igualtat entre homes i dones en l’àmbit laboral amb l’objectiu d’oferir el mateix tracte i oportunitats laborals. El Pla d’Igualtat és obligatori per totes les empreses en molts països, especialment en aquells on les legislacions laborals promouen la igualtat de gènere, com es la Unió Europea.
El procés per elaborar un pla d’igualtat inclou varies fases: diagnòstic de la situació actual de l’empresa, definició dels objectius, planificació i execució de mesures específiques y sobretot, l’avaluació i seguiment dels resultats obtinguts.
QUIN ES L’OBJECTIU?
Al Pla d’Igualtat de Catalana de Perforacions s’han assignat una sèrie de polítiques, protocols i accions a realitzar per la seva corresponent implementació com seran:
- Integració, encara més, de la perspectiva de gènere en la gestió de la companyia, en les polítiques, procediments i accions de les diferents àrees/departament
- Promoure i augmentar la presència de dones i homes en les àrees o departament on hi hagi una baixa representació
- Promoure els processos de selecció interna o processos de selecció que tinguin en compte l’oferta i la demanda del mercat laboral
- Assegurar i garantir un entorn laboral lliure d’assetjament sexual o per raons de gènere
- Establir i implementar un sistema de retribució basat en el compliment, respectant els principis d’objectivitat, equitat i no discriminatori
- Facilitar la conciliació de la vida personal, familiar i laboral de les persones que treballen a Catalana de Perforacions i promoure la corresponsabilitat entre homes i dones
- Difondre una imatge de compromís amb la igualtat d’oportunitats a nivell intern i extern i, promoure entre la l’equip de treballadors/es un ús inclusiu del llenguatge per a no perpetuar estereotips de gènere
Així doncs, Catalana de Perforacions s’ha compromès a implementar i fer respectar el Pla d’Igualtat amb l’objectiu de fer créixer l’equip de forma respectuosa entre homes i dones.
