Catalana de Perforacions finalizará el año con la aprobación del Plan de Igualdad.
Tiene como objetivo garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en la empresa, evitando actos discriminatorios y promoviendo el trato justo para todo el equipo de trabajo.
¿QUÉ ES UN PLAN DE IGUALDAD?
Un plan de igualdad, según dicta el Real Decreto 301/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre el registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajadores, es un conjunto de medidas y acciones diseñadas para garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, con el objetivo de ofrecer el mismo trato y oportunidades. El plan de igualdad es obligatorio para todas las empresas en muchos países, especialmente en aquellos donde la legislación laboral promueve la igualdad de género, como es el caso de la Unión Europea.
El proceso de elaboración incluye varias fases: diagnóstico de la situación actual de la empresa, definición de los objetivos, planificación y ejecución de medidas específicas, y, sobre todo, evaluación de los resultados obtenidos.
¿CUÁL ES EL OBJETIVO DEL PLAN DE IGUALDAD DE CATALANA DE PERFORACIONS?
El plan incluye una serie de políticas, protocolos y acciones para su implementación, tales como:
- Integración de la perspectiva de género en la gestión de la compañía, en las políticas, procedimientos y acciones de las diferentes áreas/departamentos.
- Promover y aumentar la presencia de mujeres y hombres en las áreas o departamentos donde haya una baja representación.
- Promover procesos de selección interna y externa que tengan en cuenta la oferta y demanda del mercado laboral.
- Asegurar y garantizar un entorno laboral libre de acoso sexual o por razón de género.
- Establecer e implementar un sistema de retribución basado en el cumplimiento, respetando los principios de objetividad, equidad y no discriminación.
- Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que trabajan en Catalana de Perforacions, y promover la corresponsabilidad entre hombres y mujeres.
- Difundir una imagen de compromiso con la igualdad de oportunidades a nivel interno y externo, y promover el uso de un lenguaje inclusivo para no perpetuar estereotipos de género entre el equipo de trabajadores/as.
De esta forma, Catalana de Perforacions se ha comprometido a implementar y hacer respetar el Plan de Igualdad, con el objetivo de fomentar un equipo que crezca de manera respetuosa e igualitaria entre hombres y mujeres.
