Catalana de Perforacions wird das Jahr mit der Verabschiedung des Gleichstellungsplans abschließen.
Sie soll die Gleichstellung von Männern und Frauen im Unternehmen gewährleisten, indem diskriminierende Handlungen verhindert und die faire Behandlung aller Mitarbeiter gefördert werden.
WAS IST EIN GLEICHSTELLUNGSPLAN?
Ein Gleichstellungsplan ist gemäß dem Königlichen Erlass 301/2020 vom 13. Oktober zur Regelung von Gleichstellungsplänen und ihrer Registrierung und zur Änderung des Königlichen Erlasses 713/2010 vom 28. Mai über die Registrierung und Hinterlegung von Tarifverträgen und kollektiven Vereinbarungen von Arbeitnehmern ist eine Reihe von Maßnahmen und Aktionen, die darauf abzielen, die Gleichstellung von Männern und Frauen im Arbeitsleben zu gewährleisten, um gleiche Behandlung und Chancen zu bieten. Der Gleichstellungsplan ist für alle Unternehmen in vielen Ländern obligatorisch, insbesondere in solchen, in denen das Arbeitsrecht die Gleichstellung der Geschlechter fördert, wie dies in der Europäischen Union der Fall ist.
Der Ausarbeitungsprozess umfasst mehrere Phasen: Diagnose der aktuellen Situation des Unternehmens, Festlegung der Ziele, Planung und Durchführung spezifischer Maßnahmen und vor allem Bewertung der erzielten Ergebnisse.
WELCHES ZIEL VERFOLGT DER GLEICHSTELLUNGSPLAN VON CATALANA DE PERFORACIONS?
Der Plan umfasst eine Reihe von Strategien, Protokollen und Maßnahmen zu seiner Umsetzung, wie z. B.:
- Einbeziehung der Geschlechterperspektive in die Unternehmensführung, in die Strategien, Verfahren und Maßnahmen der verschiedenen Bereiche/Abteilungen.
- Förderung und Erhöhung der Präsenz von Frauen und Männern in Bereichen oder Abteilungen, in denen sie unterrepräsentiert sind.
- Förderung interner und externer Auswahlverfahren, die das Angebot und die Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt berücksichtigen.
- Sicherstellung und Gewährleistung eines Arbeitsumfelds, das frei von sexueller Belästigung oder Belästigung aufgrund des Geschlechts ist.
- Einführung und Umsetzung eines leistungsorientierten Vergütungssystems, das den Grundsätzen der Objektivität, Gleichheit und Nichtdiskriminierung entspricht.
- Erleichterung der Vereinbarkeit von Privat-, Familien- und Berufsleben der bei Catalana de Perforacions Beschäftigten und Förderung der gemeinsamen Verantwortung von Männern und Frauen.
- Verbreitung eines Engagements für Chancengleichheit auf interner und externer Ebene und Förderung der Verwendung einer inklusiven Sprache, um Geschlechterstereotype unter den Mitarbeitern nicht zu zementieren.
Auf diese Weise hat sich Catalana de Perforacions verpflichtet, den Gleichstellungsplan umzusetzen und durchzusetzen, um ein Team zu fördern, das respektvoll und gleichberechtigt zwischen Männern und Frauen wächst.
